ERIC ｄē 自留地

已经好久没有回来，已经好久没有记起这片土地；

预留给自己的这片自留地，已开始了荒芜

现在给他改头换面，想有新的心情

不知为什么，社会在变化，而且变化越来越多；

人们也变得浮躁，变得忧郁，生活压力真的太大。

我们需要释放，却在这个城市的角落找不到让我们开怀释放的地方，找不到让我们放心释怀的宽阔大地~~~~~

         戴尔的面试从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。

　　戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来；10年以后，大概只有10％的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人；而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益，节省出更多的成本；他们不但对戴尔的文化坚信不移，而且也是竞争对手无法用金钱挖走的。

　　因此，“人才不是越优秀越好，而是合适的才是最好的”。“合适”就是企业用人的标准和尺度。

　　戴尔用人的“尺度”是：发现和聘用，能用最低成本赚得最高利润的人。

　　陈竹，海军退役军官，曾任某直辖市电信公司运维中心干部，后离职到戴尔应聘。戴尔招聘负责人对陈竹做了一次电话面试，限时90分钟。

　　问题1：请告诉我你的最大优点是什么？你将给公司带来的最大财富是什么？

　　答：我的优点是“专注”。我想一个“专注”的高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。

　　问题2：你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？

　　答：我在海军服役的时候，创造出一条效率法则，叫“一张纸原则”，我要求自己和战友，在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时，要在“一张纸、三分钟”以内把事情讲明白。这条原则帮助我在军队、国企和社交方面都取得了“立竿见影”的效果。

标题：静心，为自己能够更好的去体会自己的人生做准备，为自己能够更好的寻找到应该向前的方向做准备。

需要静心，需要为自己规划自己的应该道路，为了谁，不为谁，只为我自己。

真的让我无奈，应该我觉得很累，很累。。。

最近发现又开始大脑触电，需要冷静了，需要开始打算了，发现又到了十一，又要到春节了，我一点成就都没有，怎行，那就要奋斗，朋友要求我努力，朋友要求我向前，不要想着为自己留下一条后路，这样的拼搏不是百分之百的。

静心，需要想一想了！！！

可以说这个月一直在忙碌，这个月让我有一种“量的积累到质得飞跃”的感觉。

这也只是在工作上，1月份，一直来说，我工作了20天，22日回到了家，让我放下一切杂念能够休息的日子。

但在半个多月的时间里，我却真正看到了很多，让我看清很多社会的变幻，社会本质的“表层”（为什么说是表层，因为真理我还没有真正的去求证过，我的能力还是有那么多得欠缺）。

进入社会1年时间里，我一直在思考得问题，我的路对不对，我的路真的走上了自己最优得道路吗？答案是我还不能确定，因为社会的瞬息万变实在太多了。

在这里得一年，我学到很多，我经历了很多，所以我得经验也确实有着比其他人更加多得多，这点我能相信，我也相信我为了适应这个环境我忍了很多，我的忍让我现在回想觉得应该值得，有对有错，有好有坏。

我一直小心，小心地去做事，找到的是我一点点地经验。

挺乱的，其实，我想得到朋友，得到长辈、得到老师们能够给我指点，因为我怕我的路走弯，我不想迷茫地走在这社会中。

2009年的1月来回想20